4166.com金沙:关于集体投标中国重油华中油田集团二零一二年度学校企业同盟项目标通告

4166.com金沙 ,各院系:
华北油田分公司2007年与高校及研究院所外协项目共28项,其中勘探类8项,开发类16项,新业务3项,综合类1项,望我校科研人员积极申报,内容见附表。具体要求如下:
1.项目名称 2.如何解决华北油田存在的技术难题的技术手段 3. 研究内容 4.
前期研究基础
要求书面和电子档材料于2007年4月10号上午交科技处地方项目管理科。
长江大学科技处 2007年4月6日

各相关院系:
经与中国石油华北油田公司洽谈,我校参与华北油田公司2011年度校企合作招标项目已落实。详见附表1-3。
请各院系认真组织教师对发布项目的总体目标、内容以及预期成果等进行仔细阅读。华北油田公司将在近期对各项目进行技术交底,各项目组在项目技术交底的基础上,根据自身的优势以及对项目的理解进行投标准备。
投标以学校为单位,不接受个人投标。华北油田公司校企合作科研项目技术交底时间、地点另行通知。
请各院系于2011年4月20号之前,对投标意向协调汇总后上报科技处。
联系人:李玫 电话:8060560
附表1:2011年度华北油田公司校企合作勘探项目计划表
附表2:2011年度华北油田公司校企合作开发项目计划表
附表3:2011年度华北油田公司校企合作钻采项目计划表 长江大学科技处
2011年4月18日

4166.com金沙:关于集体投标中国重油华中油田集团二零一二年度学校企业同盟项目标通告。4166.com金沙:关于集体投标中国重油华中油田集团二零一二年度学校企业同盟项目标通告。4166.com金沙:关于集体投标中国重油华中油田集团二零一二年度学校企业同盟项目标通告。新闻网讯6月26日,地物学院召开华北油田公司校企合作项目中期检查汇报会。副校长刘在洲、科技处处长周思柱,华北油田公司副总经理赵贤正一行12人,以及各项目负责人参加汇报会。

世界最深储气库群——华北油田苏桥储气库群一期工程投产,国内第一个数字化煤层气田——华北油田山西沁水煤层气田建成,国内最深超深潜山油井——华北油田牛东1井出油……一个又一个的国内第一和世界第一,被华北油田不断创造出来。
从2009年到2012年,华北油田连续4年获得中石油十大重大发现一等奖,三项成果获得国家科技进步二等奖,11项获得省部级科技进步一等奖,34项获得省部级科技进步二等奖……层出不穷的科技成果,记录着华北油田创新驱动,奋力攻坚的前进足迹。
今年,华北油田公司围绕“常规油气稳产、煤层气上产、智慧油田建设”三条主线,共安排科技攻关项目4大类,19个项目群,这些科研项目正在转化为企业转型升级的强劲动力。
科技创新破迷局,“有中生新”天地宽
华北油田已经是开发37年的“老油田”,开发进入中后期之后,资源递减与发现困难成为困扰油田发展的最大问题。油田“九五”期间与1995年之前平均每年新增探明储量相比下降了54%以上;原油产量从1979年年产1733万吨最高峰降到2004年432万吨历史最低。
“资源自然递减的规律不可逆转,我们只有解放思想,向科技创新要资源,要储量。”华北油田公司总经理黄刚说,“近年来,公司通过科技手段的进步,在潜山下面找潜山、潜山内部找潜山,在很多过去认为不可能有油的地方找到并开采出石油。科技创新有效遏制了储量、产量快速下滑的局面,使公司常规油气生产进入了一个新天地,保证了常规油气在500万吨规模的基础上稳中有升。”
“近几年,在科技创新驱动之下,连续发现并落实了隐蔽型潜山、蠡县斜坡、文安斜坡和阿尔凹陷等4个亿吨级规模储量区,二连盆地赛汉塔拉凹陷赛东洼槽、冀中饶阳凹陷赵皇庄东地区等三个3000万吨级储量区;发现并正在落实饶阳凹陷马西地区、廊固凹陷中西部5000万吨级储量区。”华北油田公司副总经理赵贤正说。
目前,华北油田正在集中力量,进行“富油洼槽油气成藏特征与精细评价”、“隐蔽型深潜山、潜山内幕油气勘探方向与关键技术研究”、“致密油气资源分布研究与评价”的科研攻关。力争三年内形成1-2个3000万吨级、2-3个1000万吨级原油和1-2个100亿方天然气规模储量区,实现新增探明+控制+预测储量3亿吨。
科技铸成倚天剑,“无中生有”开新路
按照华北油田的规划,到2020年,实现油气当量800万吨的目标,现在差不多有近一半的缺口。“这个缺口只有通过‘无中生有’,发展新能源业务来弥补。”华北油田公司科技处处长严建奇说。
严建奇说的新能源业务,主要指的是煤层气、LNG、CNG和储气库。目前,华北油田已获煤层气矿权面积9074平方公里,资源总量达到2万亿立方米,建成产能21亿立方米,年产商品气量8亿立方米,并且形成了特色技术系列,建成国内第一个规模化、数字化煤层气田,并成为国内煤层气的标准制定者、行业领跑者;华北油田规划了三期储气库建设工程,一期苏桥储气库群已经投产,可注气6亿立方米、采气4亿立方米。
“这些都是我们从前没有遇到过的新业务,也是世界性的难题。我们通过科技攻关,形成了一系列核心技术,为公司新能源业务的快速发展提供了强大的科技支撑。”严建奇说。
目前,华北油田设立了4个煤层气重点研究项目:煤层气高产有利区优选及开发技术研究、高产水平井钻井工艺技术研究与应用、煤层气井采气工艺技术研究与应用、煤层气地面集输工艺技术研究,包含23个课题,研究周期3年,力争煤层气勘探开发有大的突破。争取到2020年,产气量突破40亿立方米,新增煤层气探明储量将占到全国总量的三分之一,商品气量占到全国六分之一。
“人才强企”结硕果,人才后浪推前浪
“卓有成效的科技创新,已经成为企业发展的主动力,而高效精干的科技人才队伍,则是企业创新的基本保证。”华北油田公司党委书记袁明生说,“公司始终把人才视为企业最宝贵的财富,实施‘人才强企’战略,完善人才培养、使用、激励机制,一批又一批科技人才脱颖而出。”围绕制约公司发展的17项核心技术和88项专题技术,华北油田对技术专家岗位进行充分论证、设置后,按照“培育一名专家、凝聚一个团队、突破一个项目”的思路,按专业重点选拔能够突破关键技术、掌握前沿技术、业务发展急需的技术领军型人才,逐步建立起了涵盖各类各层专家岗位选聘、使用、培养、考核、激励等各环节完善配套的规范化管理机制,破解了公司在油气主营业务和煤层气、储气库、城市燃气、地热开发等新兴业务方面的重大技术难题。
目前,华北油田公司拥有首席专家1人,高级技术专家5人,31人拥有一级专家资格,90人拥有二级专家资格。到“十二五”末,华北油田公司将形成一支以10名首席专家、高级技术专家,40名一级技术专家,100名二级技术专家,300名一级技术带头人,600名二级技术带头人,1000名青年技术拔尖人才的多层次、梯队式科技人才队伍,实现技术专家队伍规模与公司发展规模相匹配,使公司发展所需人才得到基本满足。
自主创新在不少企业是“雷声大,雨点小”,喊得响,成效少。华北油田紧紧围绕企业的战略目标,确定创新项目,再根据创新项目,组建创新团队,使企业创新有的放矢,有条不紊。华北油田还特别注意营造浓厚的科技创新环境,有效调动科技人才的创新积极性。他们建立了“双职务序列”人才管理模式,推行专业技术人才非领导岗位序列,并与公司技术专家岗位设置进行对接,构建起适合公司发展的专业技术人才岗位体系,使科技人才的地位和待遇大幅提高。这些措施,使华北油田科技创新工作本固枝荣,花繁叶茂。

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来源:河北经济日报

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