【4166.com金沙】仪征化学纤维职工4项微小创伤新获黄冈市称赞

起重机公司佟智主创发明了大车运行机构台车快速找正操作法,打破常规,巧妙利用设备结构特点进行工装设计,从而改变了这一岗位四十多年的习惯干法,提高了效率,确保了安全,用小发明小革新解决了大问题。

4166.com金沙 ,8年实施创新成果100余项,其中,“热轧带肋钢筋轧制关键技术”获得省冶金公司科技成果一等奖和省科学技术项目三等奖,“线性调节器”项目获国家发明专利和实用新型专利。直流电机动态速度调整模拟开发项目在“级联调速”“电机增速扩容”等技术上获得成熟运用,并使小型轧钢线成材率提高了1.5%……这是山钢集团莱钢棒材厂“陶振修劳模创新工作室”取得的主要绩效。  前不久,“陶振修劳模创新工作室”被山东省总工会命名为首批职工创新工作室,莱钢创建职工创新工作室的经验也在省冶金行业劳模(高技能人才)创新工作室建设推进会上做发言交流。目前,莱钢共有劳模创新工作室2个,高技能人才创新工作室7个,班组创新(学习)工作室232个。这些由劳动模范(高技能人才)作为带头人的职工创新工作室,围绕生产建设中遇到的降本增效、安全生产、节能环保等方面存在的问题,大力开展技术攻关、技术革新等群众性创新活动,有力地推动了企业技术进步,成为企业科学发展的基层品牌。  近年来,面对复杂严峻的市场形势,莱钢坚持“人才强企、创新驱动”的发展战略,大力开展职工创新工作室建设,不断调动和激发广大职工的智慧力量,提高企业攻坚克难、战胜危机的能力和水平。在创新工作室的选拔培育方面,莱钢对劳模(高技能人才)创新工作室提出了八项创建标准(即劳模领衔、场所规范、设施齐全、制度完善、职工参与、经费保障、攻关项目、创新成果)和“三有”、“三必须”的申报标准(即有职业资格证书、有固定的工作研究实验场所、有相应的管理制度,带头人必须是劳动模范或高技能人才,工作室必须有相应级别的创新成果,成果必须是已实施并取得经济效益),推动创新工作室努力解决技术发展瓶颈问题,带动和提升职工技术技能水平。为提升创建质量,莱钢坚持实施“四结合”推进措施,要求工作室创建必须与生产经营的攻关重点、发展瓶颈相结合,与劳模的“传帮带”作用相结合,与专业工程技术人员相结合,与劳动竞赛、班组建设、工人先锋号创建相结合,激励职工主动破解生产发展难题,探索研究出更多的创新成果;为提升创建绩效,莱钢成立了以总经理任组长,工会主席、分管副总经理任副组长的工作领导小组,形成了党政领导、部门支持、工会组织、劳模领衔、广大职工踊跃参与的创建格局。每年召开群众性创新工程总结表彰会议,发布创新成果、颁发荣誉证书、奖励创新绩效较好的先进集体和个人。通过学习交流、现场参观、考核激励等多种方式,积极引导创新工作室主动开展课题攻关,进行技术革新,破解生产难题。2013年,全公司各类职工创新工作室累计对114项重点、难点工作开展技术攻关,取得技术创新成果1512项,职工先进操作法393项,获得国家专利100余项,有7项成果被评为省职工优秀技术创新成果,有2项成果获得省科学技术进步奖。

1月16日,江苏省总工会、江苏省机治石化工会、扬州市总工会有关领导来仪征化纤公司现场慰问干部职工,专门到短纤部为高级技师滕官洋颁发了“江苏省五一劳动奖章”,勉励他再接再厉,为企业生产经营、创新创效多做贡献。

据了解,这是扬州市连续第五届表彰职工经济技术创新
“三十佳”,即“十大科技创新成果、十大先进操作法、十佳合理化建议”。近年来,仪征化纤强化创新驱动转型升级,公司工会以劳模创新为突破口,以劳模技师工作室为抓手,组织引导广大职工立足本职岗位,大力开展小发明、小创造、小建议、小设计、小革新等群众性的微创新活动,为推动企业转型升级和创新发展作出了积极贡献,涌现出一大批职工微创新成果。

大连日报讯大连重工日前隆重召开职工群众性创新成果表彰推进会,表彰了第一批78项职工群众性创新成果和146名技师、高级技师职工,并对5项创新成果进行展示交流。

经过近两年全面推动创建工作,仪征化纤已逐步形成了一套符合公司发展要求,适合创新工作室运行的管理模式和创建方法,即“四定、五赛、六给”。“四定”即定场所、定人员、定任务、定机制;“五赛”:赛基础建设、赛攻关项目、赛员工培训、赛创新成果、赛一流业绩;“六给”即学习给条件、培训给机会、创新给平台、成果给奖励、贡献给荣誉、进步给晋升。

表彰会上,仪征化纤短纤生产中心“涤纶短纤维前纺卷绕网络器压丝生头法”、动力生产中心“三位一体,优化液氮进、储、供控制,减少液氮充装损耗”获扬州市职工“十大先进操作法”;短纤生产中心“增加废丝加法计数器”、瓶片生产中心“聚酯装置工艺塔顶余热利用节能改造”等两项合理化建议获扬州市职工“十佳合理化建议”。

通过打造劳模品牌,培育了创新发展的中坚力量。大连重工积极举办劳模大讲堂、开展劳模结对子、完善劳模创新服务管理机制,构建了以王亮、王金福、梁伟等为代表的劳模先进典型群体,打造了具有鲜明企业特色的劳模品牌,为企业创新发展提供了强有力人才保障。组建了24个省级、市级、企业级劳模工作室,总结提炼出78项绝技绝活绝招、先进操作法及优秀工作经验,为推进企业群众性创新活动提供了不竭动力。
搭建竞技平台,提高了职工创新创造能力素质。大连重工还连年开展职工参与度较高的合理化建议、技能大赛、质量改善达标竞赛等活动。

仪征化纤工会紧扣公司提质增效升级中心,在深入开展劳动竞赛、技术比武、合理化建议等群众性经济技术创新活动的同时,以大力培育劳模技师创新工作室为创新孵化器,引领劳模技师成为“创客群”、“大工匠”,引领全员弘扬劳模精神、“工匠”精神,推进全员“微创新”。

9月21日,扬州市职工“建功十二五”成果展暨表彰大会在扬州市文化馆举行,仪征化纤职工4项微创新入选扬州市职工经济技术创新成果“三十佳”。

近年来,
大连重工广大职工在逆境中迎难而上,在生产实践中总结和提炼出一大批优秀的群众性创新成果。这些创新成果,有的打破传统思维改变了几十年的传统操作方法,有的解决世界性工艺制造难题,有的大幅改善产品质量,有的明显提高生产效率。经过专家评审组的四轮评审,最终评选出78项优秀成果,其中有1项三绝,19项先进操作法,18项公司级优秀经验,40项经营单位级优秀经验。

2017年,仪征化纤16个劳模技师创新工作室,承担课题375项,完成292项;开展师带徒活动,结对师徒158对;大力开展技师讲堂活动,培训6092人次,讲授1546课时。三项成果在全国能源化学地质系统职工技术创新成果评比中获得一、二、三等奖;两项操作法获江苏省、扬州市职工“十大先进操作法”;一项成果获扬州市职工“十大科技创新成果”。目前,仪征化纤工会正在组织开展“优秀创新工作室”评选活动,深入推进劳模技师创新工作室“比学赶帮超”,激发广大一线职工创新、创效、创优。

短纤生产中心居发勇、动力生产中心刘权,作为两种先进操作法的第一发明人,参加了展览暨表彰大会,并获得了扬州市“五一”劳动奖章。

滕官洋是短纤部“顾连岗劳模创新工作室”的一名成员,他总结的“细旦短纤维生产运行控制操作法”,在全公司推广,年创效200多万元。去年12月,在全省职工科技创新工作经验交流会议上,该操作法荣获2017年度江苏省职工“十大先进操作法”。

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